施工单位过年也要值班吗

春节单位强制安排值班合法吗?职工应该怎样维护自己的合法权益?

春节期间，许多单位都会安排员工值班，这在法律上是合法的。根据《劳动法》，用人单位可以在法定休假日安排劳动者工作，但要给予劳动者相应的补偿或调休。所以职工如果被强制值班，可以要求用人单位支付加班费或提供其他福利。例如，单位可以安排弹性工作制，让职工在其他时间休假，以平衡春节期间的工作和生活。

同样是搞工程的管理人员，办公室的人都可以休假，但现场施工的人员却一般都没有休假，是为什么?

这是因为工程管理人员和现场施工人员的职责和工作环境不同。办公室的人主要负责设计、计划和协调工程项目，这些工作可以在办公室完成，不需要亲自到施工现场。而现场施工人员需要亲自参与施工过程，他们需要面对各种复杂的施工环境和工作任务。由于现场施工对时间和质量有更高的要求，并且需要大量的人力物力投入，所以他们一般没有休假，以确保工程能按时完成。

在疫情如此严峻的时候，安排员工值班，是否妥当?

在疫情严峻的时候，安排员工值班是非常妥当的。疫情期间，保障公共卫生和社会秩序的正常运行非常重要。许多行业，如医疗、交通、公安等都需要保持正常运转，以提供必要的服务和支持。尤其是医疗工作者，他们是冲在疫情防控一线的英雄，值班工作是他们履行职责的重要方式。同时，对于其他行业，在保证员工安全的前提下进行值班和工作也是必要的，以确保生活和社会的正常运转。

领导值班与带班有什么区别?

领导值班和领导带班虽然都是职务上的要求，但存在一些区别。值班是指领导在规定的时间段内负责应急处理、协调工作等，以应对突发事件或紧急情况。而带班则是领导在日常工作中负责组织、指导和管理下属，确保工作的顺利进行。值班更注重应急响应和解决问题的能力，而带班更注重日常管理和团队协作的能力。

过年以来物业公司一直都在上班，比如前台保安后勤等，是否可停?

物业公司的前台、保安和后勤工作是属于保障社区居民生活正常运转的重要环节，不能随意停止。特别是在新冠疫情期间，物业公司的工作更是至关重要。前台负责接待和服务居民，保安负责维护社区安全秩序，而后勤人员负责保洁、维修等工作。停止物业公司的工作会给居民带来不便和安全隐患，所以物业公司需持续提供服务，以保障社区居民的生活和安全。

单位主要领导要不要值夜班或节假日值班?

单位主要领导是否需要值夜班或节假日值班取决于各个单位的规定和工作需要。一般来说，领导担任的职务决定了是否需要值夜班或节假日值班。例如，在公安、消防等部门，领导需要24小时保持工作状态，以确保社会的正常秩序和安全。但对于其他单位，根据工作性质和具体情况而定，有的单位会安排领导值班，有的单位会由中层干部担任值班职责，以确保单位的正常运转。

周六、周日值班算加班吗?

值班是否算加班取决于单位的规定和劳动法的规定。如果所在单位实施双休制，并且在周六、周日值班没有得到相应的休息补偿，那么可以算作加班。根据《劳动法》，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。所以，如果贵单位没有给予相应的补偿，职工可以要求单位支付加班费或提供调休。

过年期间很多公司都放假了，放假期间公司会缴纳社保吗?

根据相关政策，公司在放假期间仍然需要缴纳员工的社保费用。无论员工是否休假，单位都需要按照法定规定缴纳社会保险费用，以保障员工的社会保险权益。所以，即使公司在过年期间放假，仍然需要按照规定缴纳社保费用，以保证员工的福利和权益。

过年公司不放假，没有加班费，工人继续上班是因为缺这点钱吗?

工人继续上班并不仅仅是因为缺少加班费，还有其他原因。首先，有些工人可能是愿意继续上班的，因为他们对工作有热情，也享受工作带来的成就感。其次，某些工作不能中断，例如医疗工作者需要继续提供医疗服务，以确保病人的安全和健康。此外，中国有众多民族组成，每个民族的过年时间不同，所以在过年期间仍然需要有工人上班，以满足社会的需求。

企业不给过年值班的员工另发补贴，作为员工该怎么办?

根据劳动法的规定，《劳动法》第44条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果企业不给过年值班的员工另发补贴，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，员工也可以与企业协商，争取得到应有的补偿。在维权过程中，员工可以咨询工会或劳动法律专家，以获得更多的帮助。