编制和控制总量的区别

控制总量和编制的区别主要体现在以下几个方面：

1. 编制性质 ：

正式编制：拥有事业单位编制，通常意味着稳定的工作和较高的待遇保障。

控制总量：没有正式编制，但享有与编制人员相同的待遇，通过合同形式聘用。

2. 稳定性 ：

正式编制：通常意味着较高的稳定性，除非犯下严重错误，否则单位不能随意辞退。

控制总量：稳定性较低，合同到期后可能面临不再续约的风险。

3. 聘用方式 ：

正式编制：通常是通过考试或其他官方程序正式录用，进入体制内。

控制总量：通过公开招聘等方式聘用，不涉及编制审批。

4. 待遇保障 ：

正式编制：享受全额拨款事业单位的待遇，包括工资、津贴、职称晋升等。

控制总量：虽然无编制，但待遇与编制人员相同，包括岗位聘用、职称考评、薪酬分配等。

5. 社会保险 ：

正式编制和控制总量：通常都实行事业单位养老保险、医疗保险等保障制度。

6. 总量限制 ：

控制总量：有总量限制，不能突破设定的控制数，但可以内部调剂使用。

7. 法律依据 ：

正式编制和控制总量：都适用《中华人民共和国社会保险法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。

总结来说，控制总量是一种灵活的用人方式，旨在满足事业单位的实际用人需求，而正式编制则代表着更稳定的工作和更全面的待遇保障。两者在本质上都是为了更好地适应事业单位的发展需要，但在稳定性和聘用方式上存在明显差异

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